「働く」とは、誰の構造に従うことなのか
多くの人は「安定のため」「生活のため」に会社に所属する。
だが、その選択の裏には必ず「構造への従属」がある。
- 上司の命令には逆らえない
- 会社の方針に意見できない
- 働く時間も場所も選べない
それはもはや“仕事”ではなく、構造の一部になることだ。
つまり「歯車」として生きるということに他ならない。
組織とは「設計された支配の装置」である
企業というものは、「自由な協働体」ではない。
それは明確にヒエラルキー構造として設計されている。
- ピラミッド構造
- 評価制度による従属
- 契約書による拘束
- 解雇と昇進を使った管理
つまり、企業とは「支配と従属が制度化された小国家」であり、
その中で“上に行く”とは「より多くを管理する側になること」を意味する。
「やりがい」と「責任」は支配のための言葉
企業は従業員に「やりがい」や「責任感」という言葉を与える。
だがその実態はどうか？
- やりがい：無償労働を正当化する詭弁
- 責任感：自己犠牲を強いる精神的拘束
- 成果主義：競争させて管理しやすくする仕組み
これらはすべて“自発的服従”を生み出す言葉である。
本人は“やりがいを持って働いている”と思っていても、
実際には「構造に都合よく動くよう訓練された状態」にすぎない。
「辞められない構造」もまた計算されている
多くの人が「辞めたい」と思っていても辞められない。
それは偶然ではない。辞められないよう設計されているからだ。
- 社会保障は会社に紐づけられている
- 賃貸契約・住宅ローン・保険も会社名義が優遇される
- 転職への不安を煽る社会通念
こうした仕組みは、個人が「会社から離れられないように」設計されている。
自由とは無関係に“囲い込み”が進んでいるのだ。
結論：あなたは歯車で終わるか、構造を設計する側に回るか
企業は避けられない存在かもしれない。
だが、その構造に「無意識に取り込まれて生きる」のと、
「構造の裏側を理解し、別の構造を設計する」のとでは、意味がまるで違う。
- フリーランスになることだけが解ではない
- 重要なのは「構造を意識する力」だ
- 自分の時間・力・創造性を“どこに流すか”を選べるようになることが、本当の自由である
あなたが今、企業に所属していてもいい。
ただし、その構造に従うだけの“歯車”で終わってはならない。
「設計者になる」という選択肢を、今この瞬間から持つことができる。
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